Tin tức khác

CÓ ĐƯỢC BỒI THƯỜNG KHI CÔNG TY CHO NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC.

CÓ ĐƯỢC BỒI THƯỜNG KHI CÔNG TY CHO NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC.

Mục lục bài viếtMục lục bài viết

 

Cho nhân viên nghỉ việc phải báo trước bao lâu?

Thời hạn phải báo trước đối với những trường hợp phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng được Bộ luật lao động quy định cụ thể. Theo đó, khoảng thời gian cần phải báo trước sẽ được thực hiện căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà các bên ký kết.

  • Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là hợp đồng mà khi ký kết hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
  • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (với hợp đồng lao động không xác định thời hạn); 06 tháng liên tục (với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng); quá nửa thời hạn hợp đồng lao động (với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Vậy trong trường hợp đó, công ty có phải bồi thường không ?

Như vậy, tùy từng loại hợp đồng bản thân người lao động giao kết với công ty mà thời gian phải báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng khác nhau. Trường hợp người sử dụng lao động không đảm bảo về thời hạn báo trước khi cho nhân viên nghỉ việc thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó có thể vi phạm pháp luật và phải chịu chế tài xử phạt theo quy định của Luật.

← Bài trước Bài sau →