Mục lục bài viết
- Cho nhân viên nghỉ việc phải báo trước trong bao lâu ?
- Trường hợp không báo trước khi cho nghỉ việc có phải bồi thường không ?
Cho nhân viên nghỉ việc phải báo trước bao lâu?
Thời hạn phải báo trước đối với những trường hợp phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng được Bộ luật lao động quy định cụ thể. Theo đó, khoảng thời gian cần phải báo trước sẽ được thực hiện căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà các bên ký kết.
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là hợp đồng mà khi ký kết hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục (với hợp đồng lao động không xác định thời hạn); 06 tháng liên tục (với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng); quá nửa thời hạn hợp đồng lao động (với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Vậy trong trường hợp đó, công ty có phải bồi thường không ?
Như vậy, tùy từng loại hợp đồng bản thân người lao động giao kết với công ty mà thời gian phải báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng khác nhau. Trường hợp người sử dụng lao động không đảm bảo về thời hạn báo trước khi cho nhân viên nghỉ việc thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó có thể vi phạm pháp luật và phải chịu chế tài xử phạt theo quy định của Luật.
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật Hàm Rồng liên quan đến chủ đề Doanh nghiệp. Nếu bạn đang gặp khó khăn liên quan đến nội dung này có thể liên hệ tới Luật sư Công ty Luật Hàm Rồng để được tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động.
Hiện nay, với dịch vụ Luật sư tư vấn, Luật sư lao động Công ty Luật Hàm Rồng cung cấp hoạt động tư vấn liên quan đến hầu hết những vấn đề chính yếu, nổi cộm và phủ khắp theo yêu cầu của khách hàng như:
- Tư vấn về tiền lương;
- Tư vấn đào tạo nghề;
- Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Tư vấn kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;
- Tư vấn an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Tư vấn riêng một số đối tượng lao động như: lao động nữ, lao động chưa thành niên; lao động là người cao tuổi.
- Tư vấn các quy định pháp luật khác có liên quan đến lao động: lao động giúp việc nhà; các chế độ bảo hiểm y tế, bảo biểm xã hội; trợ cấp thất nghiệp, công đoàn….
Liên hệ Luật sư làm việc tại Văn phòng ở thành phố Hà Nội theo các phương thức sau:
- Email: Info.luathamrong@gmail.com
- Điện thoại: 0962 969 398 (Zalo)
- Fanpage: Luật Hàm Rồng – Dịch vụ Luật sư
- Website: luathamrong.com