TRƯỜNG HỢP PHẢI BÁO VÀ KHÔNG PHẢI BÁO TRƯỚC KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
Mục lục bài viết
- Trường hợp không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
- Trường hợp báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trường hợp không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty thuê người lao động sẽ không có nghĩa vụ phải báo trước trong trường hợp:
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; người lao động phải có mặt tại nơi làm việc để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Nếu nhân viên của bạn không có mặt tại nơi làm việc sau khi kết thúc thời hạn này thì bạn không phải báo trước khi cho nhân viên nghỉ việc.
+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên: Nếu nhân viên của bạn không thực hiện công việc một cách nghiêm túc; không có trách nhiệm, bỏ bê công việc mà không báo lại lý do với bạn thì bạn cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
+ Hai trường hợp cho nghỉ việc không báo trước như trên đều là do người lao động có lỗi trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Nên để đảm bảo cho hiệu quả công việc, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền cho thôi việc; tuyển nhân viên mới để không làm ảnh hưởng tới tiến độ hoạt động kinh doanh của mình.
Trường hợp phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định của pháp luật, các trường hợp phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục; (làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn); 06 tháng liên tục; (làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng); quá nửa thời hạn hợp đồng lao động (làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,…; hoặc di dời, thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm nhân sự.
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của luật.
- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, đối chiếu với nội dung trên, tùy vào trường hợp cụ thể; đối với từng nhân viên cụ thể mà bạn xem xét, cân nhắc xem có cần phải báo trước khi cho nhân viên thôi việc hay không. Tuy nhiên, việc quyết định cho nhân viên nào đó nghỉ việc ít nhiều cũng có ảnh hưởng đến cuộc sống, thu nhập bình thường của họ. Nên để giữ hòa khí cho các bên dù là vì lý do gì đi nữa cũng nên báo trước cho nhân viên về quyết định buộc họ nghỉ việc.