Công ty không thưởng Tết có vi phạm pháp luật không?

Mỗi dịp cuối năm, vấn đề “thưởng Tết” luôn được người lao động đặc biệt quan tâm. Không ít trường hợp doanh nghiệp thông báo không có thưởng Tết, dẫn đến thắc mắc: Việc không thưởng Tết có trái quy định pháp luật hay không?

1. Pháp luật hiện hành quy định thế nào về thưởng Tết?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, “thưởng” là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Như vậy, về nguyên tắc, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết. Việc có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu, thưởng bằng hình thức nào phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp và tình hình hoạt động thực tế.

2. Khi nào thưởng Tết trở thành nghĩa vụ bắt buộc?

Mặc dù thưởng Tết không phải nghĩa vụ đương nhiên, nhưng trong một số trường hợp, doanh nghiệp phải chi trả thưởng nếu:

• Thưởng Tết đã được quy định trong hợp đồng lao động;

• Thưởng Tết được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng;

• Thưởng Tết được thể hiện trong quyết định, thông báo, email, văn bản chính thức của doanh nghiệp;

• Người lao động đã đáp ứng đầy đủ điều kiện được thưởng.

Khi đó, căn cứ Điều 104 và Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết không còn là sự “tự nguyện”, mà trở thành nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động. Việc không chi trả có thể bị xem là vi phạm cam kết và xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

3. Người lao động cần lưu ý gì?

Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên:

• Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động, nội quy, quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể;

• Lưu giữ các thông báo, email, quyết định liên quan đến thưởng Tết;

• Đối chiếu điều kiện thưởng và thực tế làm việc để xác định mình có thuộc diện được hưởng hay không.

Việc hiểu đúng quy định pháp luật sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình, tránh những tranh chấp không cần thiết vào dịp cuối năm.